Pays : France Région : Rhone-Alpes Département : HAUTE SAVOIE Ville : Non renseigné
Niveau d'étude : BTS - Brevet de Technicien Supérieur Niveau d'expérience : Confirmé Année d'expérience : 3 an(s)
Activité : Commerce Distribution - Vente - Marketing Métier : Directeur(trice) de magasin à grande surface
RESPONSABLE DE POINT DE VENTE PAP
Notre client, reconnu pour la qualité de ses produits et son style, affiche depuis plus de 40 ans, l'une des plus belles réussites dans le domaine du prêt-porter féminin. Avec 400 boutiques en France et à l'international, notre société s'adapte aux tendances du marché et demeure en perpétuel développement.
Description du Poste
Venez partager avec nos équipes votre enthousiasme et votre passion pour le commerce et le management !
Responsable de point de vente, vous avez en charge:
- le développement, le suivi et la gestion du chiffre d'affaires ;
- la conduite et la motivation de votre équipe (recrutement, formation, évaluation...) ;
- la mise en application de la politique commerciale (merchandising, communication, fidélisation...).
En soutien, l'enseigne met à votre disposition un parcours de formation vous permettant de vous enrichir et d'évoluer.
Profil recherché
H/F de terrain disposant d'un goût prononcé pour le commerce et la mode, vous avez une expérience confirmée dans la vente PAP, une excellente maîtrise de la vente assistée/traditionnelle, et idéalement dans la gestion de points de vente en Grands Magasins.
Informations complémentaires
Vous bénéficiez d'un parcours de formation de 4 semaines quand vous intégrez notre enseigne.
Rémunération brute mensuelle selon profil + variable (primes + intéressement + participation)
Statut Cadre.
Localisation
74
Contact : OXYGENE RESSOURCES HUMAINES – Richard Bouillard : rbouillard@oxygenerh.fr
Poste à pourvoir en SUISSE.
DEPARTEMENT SERVICE
Département hospitalier, Service de Neuropsychologie-Logopédie
TITRE
Logopédiste diplômé
DEFINITION DE FONCTION
Le logopédiste applique la politique des soins thérapeutiques de manière à assurer une prise en charge optimale des patients/résidents dans le cadre de la mission et des valeurs de la Fondation.
COMPETENCES REQUISES
Diplôme universitaire en logopédie ou titre jugé équivalent
Connaissances théoriques et cliniques approfondies en aphasiologie, dysarthrie et/ou dysphagie, dysphonie
Connaissances approfondies dans le domaine du handicap, de la neurologie et/ou de la neuroréhabilitation
Expérience de travail en institution/en milieu hospitalier, en équipe interdisciplinaire
Expérience professionnelle d’une année au moins en Neuropsychologie-Logopédie et/ou phoniatrie
Compétences en informatique
RELATIONS hiérarchiques
Responsable du secteur de Logopédie. En l’absence de ce dernier, le responsable de secteur de Neuropsychologie
Directeur du département hospitalier
RELATIONS collaborateurs subordonnés
Stagiaires en logopédie des universités de Genève et de Neuchâtel
RELATIONS fonctionnelles
Médecin(s) cadre(s)
Collègues du même service
Secteur médico-thérapeutique
Secteur médical
Secteur de soins infirmiers
Diététicienne
Intendance et cuisine
Logistique et administration
A Plein-Soleil :
7.9. Service ateliers
7.10. Service animation
Remplacement
Collègue(s) logopédiste(s) du Service
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Activités cliniques
Prévention, consultation, examen/diagnostic et traitement des troubles du langage/de la communication et/ou de la déglutition et/ou de la parole et/ou de la voix
Dispenser au patient, à ses proches et aux professionnels directs, des conseils thérapeutiques adaptés
Evaluer et traiter les patients avec atteinte neurologique, en collaboration avec les intervenants concernés et/ou d’autres corps de métier
Prise en charge spécifique, en collaboration étroite avec l’ensemble des thérapeutes des autres corps de métier
Participer activement aux colloques et discussions interdisciplinaires sur les objectifs cliniques de la neuroréhabilitation
Mise à jour de protocoles d’évaluation et de programmes thérapeutiques spécifiques et interdisciplinaires.
Promouvoir la logopédie et/ou neuroréhabilitation par le développement de projets spécifiques et interdisciplinaires
Planifier et gérer les horaires des évaluations, des thérapies et des entretiens
Etablir et transmettre les rapports d’évaluation
Gestion administrative
Assurer la facturation et le relevé de son activité
Formation
Veiller à son propre développement professionnel
Enseigner et se former selon les besoins de la population traitée
Activités de formation et d’enseignement selon planification annuelle validée hiérarchiquement
Favoriser l’intégration des stagiaires, participer à leur formation et veiller à l’application de leur programme d’études
Partager ses connaissances avec les autres personnes de l’équipe interdisciplinaire.
AUTRES RESPONSABILITES
Participation aux séances institutionnelles
Tâches spécifiques selon mandats individuels
CHARTE
S’engager à respecter la charte de la Fondation
SYSTEME QUALITE
Collaborer au développement et à la promotion d’un système d’amélioration permanente
DEVOIR DE DISCRETION
S’engager à respecter le secret de fonction, le secret professionnel, le devoir de réserve, pendant et après la durée de son engagement au sein de la Fondation
Contact : OXYGENE RESSOURCES HUMAINES - rbouillard@oxygenerh.fr
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